Obiekt

Abstrakt:

W artykule podjęto próbę zdefiniowania obszarów istotnych dla zarządzania organizacjami publicznymi. Na początku postawiono pytanie: jak ważny jest wpływ poszczególnych elementów kultury organizacyjnej na zarządzanie kapitałem ludzkim? Następnie pokazano relacje pomiędzy kulturą organizacyjną a kapitałem ludzkim w organizacji. Zaprezentowano specyfikę zarządzania organizacjami publicznymi. W  końcowej części artykułu przedstawiono tworzenie innowacyjnej kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa.

Data wydania:

2016-12-20

Data wydania elektronicznego:

2016-12-20

Identyfikator:

oai:ribes-88.man.poznan.pl:1108 ; doi:10.37055/nsz/129377 ; oai:editorialsystem.com:article-129377

ISSN elektroniczny:

2719-860X

ISSN drukowany:

1896-9380

Identyfikator wydawcy:

129377

Licencja:

kliknij tutaj, żeby przejść

Strona początkowa:

133

Strona końcowa:

145

Tom:

11

Wydanie:

1

Czasopismo:

NSZ

Słowa kluczowe:

kultura organizacyjna ; kompetencje ; kapitał ludzki ; zarządzanie kapitałem ludzkim ; organizacja publiczna