Object

Abstract:

Rzeczywistość gospodarcza współczesnych czasów opiera się o osiągnięcia technologiczne, proces globalizacji i presję czasową. W tych warunkach dużą wagę przywiązuje się do zasobów ludzkich organizacji, które postrzega się jako źródło trwałej przewagi konkurencyjnej. W artykule opisano najważniejsze narzędzia nowoczesnej rekrutacji i selekcji kandydatów starających się o pracę w nowoczesnej organizacji, bazując na tezie, że wiedza, umiejętności i kwalifikacje pracowników stają się najważniejszymi aktywami przedsiębiorstwa. Ponadto opisano jedne z najpopularniejszych technik badania przydatności kandydatów do objęcia obsadzanego stanowiska pracy.

Date issued:

2016-12-20

Electronic Issue Date:

2016-12-20

Identifier:

oai:ribes-88.man.poznan.pl:1112 ; doi:10.37055/nsz/129381 ; oai:editorialsystem.com:article-129381

Electronic ISSN:

2719-860X

Print ISSN:

1896-9380

Publisher ID:

129381

License:

click here to follow the link

Starting page:

191

Ending page:

204

Volume:

11

Issue:

1

Journal:

NSZ

Keywords:

human resources ; recruitment ; selection ; outsourcing