W artykule podjęto próbę zdefiniowania obszarów istotnych dla zarządzania organizacjami publicznymi. Na początku postawiono pytanie: jak ważny jest wpływ poszczególnych elementów kultury organizacyjnej na zarządzanie kapitałem ludzkim? Następnie pokazano relacje pomiędzy kulturą organizacyjną a kapitałem ludzkim w organizacji. Zaprezentowano specyfikę zarządzania organizacjami publicznymi. W końcowej części artykułu przedstawiono tworzenie innowacyjnej kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa.
oai:ribes-88.man.poznan.pl:1108 ; doi:10.37055/nsz/129377 ; oai:editorialsystem.com:article-129377
organizational culture ; competence ; human capital ; human capital management ; public organization
May 12, 2025
May 12, 2025
0
https://ribes-88.man.poznan.pl/publication/1255
Edition name | Date |
---|---|
RELATIONS AND ORGANIZATIONAL CULTURE OF HUMAN CAPITAL MANAGEMENT IN PUBLIC ORGANIZATIONS | May 12, 2025 |
DZIWULSKI Jacek HARASIM Wiesław
Dziwulski Jacek Harasim Wiesław
HARASIM Wiesław DZIWULSKI Jacek
HARASIM Wiesław DZIWULSKI Jacek
Harasim Wiesław Dziwulski Jacek Wyrwisz Joanna
DZIWULSKI Jacek PIĄTEK Radosław HARASIM Wiesław