Obiekt

Abstrakt:

Konflikty w pracy urzędników sektora publicznego są zjawiskiem negatywnym z powodu wpływu, jaki wywierają zarówno na samą skonfliktowaną osobę, jak i ludzi wokół niej - klientów i współpracowników. Ponadto konflikt niekorzystnie wpływa na wydajność pracy, komunikację, atmosferę pracy. Kultura - nieformalne aspekty organizacji - to wartości, przekonania, etyka i motywy poszczególnych uczestników, oprócz wspólnych norm i porozumień, które ogólnie charakteryzują organizację lub jednostki wewnątrz niej. Artykuł analizuje specyfikę etyki i kultury pracy w sektorze publicznym. Autorka stara się opisać i ocenić specyfikę etyki i kultury pracy pracowników gminy Klaipeda na Litwie.

Data wydania:

2017-09-30

Data wydania elektronicznego:

2017-09-30

Identyfikator:

oai:ribes-88.man.poznan.pl:1050 ; doi:10.37055/nsz/129422 ; oai:editorialsystem.com:article-129422

ISSN elektroniczny:

2719-860X

ISSN drukowany:

1896-9380

Identyfikator wydawcy:

129422

Licencja:

kliknij tutaj, żeby przejść

Strona początkowa:

211

Strona końcowa:

220

Tom:

12

Wydanie:

3

Czasopismo:

NSZ

Słowa kluczowe:

kultura pracy ; etyka ; pracownicy ; sektor publiczny