Object

Abstract:

Konflikty w pracy urzędników sektora publicznego są zjawiskiem negatywnym z powodu wpływu, jaki wywierają zarówno na samą skonfliktowaną osobę, jak i ludzi wokół niej - klientów i współpracowników. Ponadto konflikt niekorzystnie wpływa na wydajność pracy, komunikację, atmosferę pracy. Kultura - nieformalne aspekty organizacji - to wartości, przekonania, etyka i motywy poszczególnych uczestników, oprócz wspólnych norm i porozumień, które ogólnie charakteryzują organizację lub jednostki wewnątrz niej. Artykuł analizuje specyfikę etyki i kultury pracy w sektorze publicznym. Autorka stara się opisać i ocenić specyfikę etyki i kultury pracy pracowników gminy Klaipeda na Litwie.

Date issued:

2017-09-30

Electronic Issue Date:

2017-09-30

Identifier:

oai:ribes-88.man.poznan.pl:1050 ; doi:10.37055/nsz/129422 ; oai:editorialsystem.com:article-129422

Electronic ISSN:

2719-860X

Print ISSN:

1896-9380

Publisher ID:

129422

License:

click here to follow the link

Starting page:

211

Ending page:

220

Volume:

12

Issue:

3

Journal:

NSZ

Keywords:

working culture ; ethics ; employees ; public sector