Obiekt

Abstrakt:

Celem artykułu jest analiza wybranych zagadnień z zakresu problematyki międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi. W oparciu o liczne źródła, autorka wyraża przekonanie, że wyzwania związane ze współczesnym międzynarodowym zarządzaniem zasobami ludzkimi - są duże i wyjątkowo aktualne. W pierwszej części artykułu wyjaśniono pojęcie międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi oraz opisano determinanty zarządzania zasobami ludzkimi w aspekcie międzynarodowym. W dalszej kolejności przedstawiono problem wielokulturowości w międzynarodowym zarządzaniu zasobami ludzkimi. Cechy i umiejętności menedżerów pracujących w firmach międzynarodowych to kolejne zagadnienie omówione w artykule. Opisano również kwestie związane z misjami zagranicznymi w nawiązaniu do problematyki ekspatriacji i repatriacji. W ostatniej części artykułu wskazano główne wyzwania, przed jakimi stoją współ­czesne organizacje w obszarze międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi.

Data wydania:

2017-06-30

Data wydania elektronicznego:

2017-06-30

Identyfikator:

oai:ribes-88.man.poznan.pl:1079 ; doi:10.37055/nsz/129430 ; oai:editorialsystem.com:article-129430

ISSN elektroniczny:

2719-860X

ISSN drukowany:

1896-9380

Identyfikator wydawcy:

129430

Licencja:

kliknij tutaj, żeby przejść

Strona początkowa:

95

Strona końcowa:

106

Tom:

12

Wydanie:

2

Czasopismo:

NSZ

Słowa kluczowe:

międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi ; wielokulturowość ; menedżerowie ; ekspa-triacja ; repatriacja