Object

Abstract:

W artykule poruszono problematykę mediacji jako formy zarządzania konfliktem. W polskim systemie prawnym, jak również w dziedzinie zarządzania, mediacji przypisuje się coraz to szersze znaczenie, gdyż w odróżnieniu od innych form rozwiązywania sporów, ma ona charakter ugodowy. Celem artykułu jest podkreślenie specyfiki komunikacji i występujących w organizacji konfliktów oraz zaprezentowanie mediacji, jako alternatywnej metody ich rozwiązywania.

Date issued:

2017-06-30

Electronic Issue Date:

2017-06-30

Identifier:

oai:ribes-88.man.poznan.pl:1080 ; doi:10.37055/nsz/129431 ; oai:editorialsystem.com:article-129431

Electronic ISSN:

2719-860X

Print ISSN:

1896-9380

Publisher ID:

129431

License:

click here to follow the link

Starting page:

107

Ending page:

116

Volume:

12

Issue:

2

Journal:

NSZ

Keywords:

mediation ; management ; organization ; conflict ; argument ; settlement ; conflict management