Object

Abstract:

Celem artykułu jest analiza wybranych zagadnień z zakresu problematyki międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi. W oparciu o liczne źródła, autorka wyraża przekonanie, że wyzwania związane ze współczesnym międzynarodowym zarządzaniem zasobami ludzkimi - są duże i wyjątkowo aktualne. W pierwszej części artykułu wyjaśniono pojęcie międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi oraz opisano determinanty zarządzania zasobami ludzkimi w aspekcie międzynarodowym. W dalszej kolejności przedstawiono problem wielokulturowości w międzynarodowym zarządzaniu zasobami ludzkimi. Cechy i umiejętności menedżerów pracujących w firmach międzynarodowych to kolejne zagadnienie omówione w artykule. Opisano również kwestie związane z misjami zagranicznymi w nawiązaniu do problematyki ekspatriacji i repatriacji. W ostatniej części artykułu wskazano główne wyzwania, przed jakimi stoją współ­czesne organizacje w obszarze międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi.

Date issued:

2017-06-30

Electronic Issue Date:

2017-06-30

Identifier:

oai:ribes-88.man.poznan.pl:1079 ; doi:10.37055/nsz/129430 ; oai:editorialsystem.com:article-129430

Electronic ISSN:

2719-860X

Print ISSN:

1896-9380

Publisher ID:

129430

License:

click here to follow the link

Starting page:

95

Ending page:

106

Volume:

12

Issue:

2

Journal:

NSZ

Keywords:

International human resources management ; multiculturalism ; managers ; expatriation ; repatriation