Obiekt

Abstrakt:

W opracowaniu wskazano specyfikę czasu, w jakim na rynku pracy funkcjonują pokolenia sprzed rozwoju masowej cyfryzacji, i pokolenia, dla których wszechobecność sieci teleinformatycznych jest nie tylko normą, ale i warunkiem zachowania bezpieczeństwa. Autorzy artykułu, wskazując środowisko funkcjonowania organizacji, zarówno w rozumieniu jej dalszego i bliższego otoczenia, jak i w zakresie uwarunkowań wewnętrznych, nakreślają szanse i zagrożenia działań firm determinowanych przez udział wielu generacji wiekowych. Efektem tych aktywności jest świadoma i zorganizowana polityka budowania wizerunku firmy (employer branding), mająca odzwierciedlenie nie tylko w szeroko rozumianym public relations, ale i w polityce personalnej organizacji, zatem w procesie rekrutacji, adaptacji pracownika, jego motywowaniu oraz w realizacji systemu ocen pracowniczych.

Data wydania:

2019-03-27

Data wydania elektronicznego:

2019-03-27

Identyfikator:

oai:ribes-88.man.poznan.pl:958 ; doi:10.37055/nsz/129538 ; oai:editorialsystem.com:article-129538

ISSN elektroniczny:

2719-860X

ISSN drukowany:

1896-9380

Identyfikator wydawcy:

129538

Licencja:

kliknij tutaj, żeby przejść

Strona początkowa:

27

Strona końcowa:

38

Tom:

14

Wydanie:

1

Czasopismo:

NSZ

Słowa kluczowe:

pokolenia ; generacje ; organizacja ; zarządzanie ; otoczenie