Object

Abstract:

W artykule podjęto tematykę innowacyjności w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Znaczenie problematyki poddanej analizie wynika z faktu, że współczesna organizacja musi, chcąc zbudować silną pozycję konkurencyjną na rynku, cechować się innowacyjnością, także w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Korzyści płynące z takiego sposobu zarządzania wychodzą poza możliwości pokonania konkurencji, stwarzając również szanse uzyskania korzyści nie tylko dla samej organizacji, ale także jej pracowników. W innowacyjnym zarządzaniu zasobami ludzkimi istotną rolę odgrywa menedżer, przed którym współcześnie stoją nowe zadania będące niejednokrotnie wyzwaniami.

Date issued:

2019-03-27

Electronic Issue Date:

2019-03-27

Identifier:

oai:ribes-88.man.poznan.pl:952 ; doi:10.37055/nsz/129537 ; oai:editorialsystem.com:article-129537

Electronic ISSN:

2719-860X

Print ISSN:

1896-9380

Publisher ID:

129537

License:

click here to follow the link

Starting page:

15

Ending page:

26

Volume:

14

Issue:

1

Journal:

NSZ

Keywords:

innovation ; human resources management ; manager ; competences ; knowledge management