Obiekt

Abstrakt:

W artykule podjęto tematykę innowacyjności w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Znaczenie problematyki poddanej analizie wynika z faktu, że współczesna organizacja musi, chcąc zbudować silną pozycję konkurencyjną na rynku, cechować się innowacyjnością, także w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Korzyści płynące z takiego sposobu zarządzania wychodzą poza możliwości pokonania konkurencji, stwarzając również szanse uzyskania korzyści nie tylko dla samej organizacji, ale także jej pracowników. W innowacyjnym zarządzaniu zasobami ludzkimi istotną rolę odgrywa menedżer, przed którym współcześnie stoją nowe zadania będące niejednokrotnie wyzwaniami.

Data wydania:

2019-03-27

Data wydania elektronicznego:

2019-03-27

Identyfikator:

oai:ribes-88.man.poznan.pl:952 ; doi:10.37055/nsz/129537 ; oai:editorialsystem.com:article-129537

ISSN elektroniczny:

2719-860X

ISSN drukowany:

1896-9380

Identyfikator wydawcy:

129537

Licencja:

kliknij tutaj, żeby przejść

Strona początkowa:

15

Strona końcowa:

26

Tom:

14

Wydanie:

1

Czasopismo:

NSZ

Słowa kluczowe:

innowacyjność ; zarządzanie zasobami ludzkimi ; menedżer ; kompetencje ; zarządzanie wiedzą