Obiekt

Abstrakt:

W artykule poruszono problematykę mediacji jako formy zarządzania konfliktem. W polskim systemie prawnym, jak również w dziedzinie zarządzania, mediacji przypisuje się coraz to szersze znaczenie, gdyż w odróżnieniu od innych form rozwiązywania sporów, ma ona charakter ugodowy. Celem artykułu jest podkreślenie specyfiki komunikacji i występujących w organizacji konfliktów oraz zaprezentowanie mediacji, jako alternatywnej metody ich rozwiązywania.

Data wydania:

2017-06-30

Data wydania elektronicznego:

2017-06-30

Identyfikator:

oai:ribes-88.man.poznan.pl:1080 ; doi:10.37055/nsz/129431 ; oai:editorialsystem.com:article-129431

ISSN elektroniczny:

2719-860X

ISSN drukowany:

1896-9380

Identyfikator wydawcy:

129431

Licencja:

kliknij tutaj, żeby przejść

Strona początkowa:

107

Strona końcowa:

116

Tom:

12

Wydanie:

2

Czasopismo:

NSZ

Słowa kluczowe:

mediacja ; zarządzanie ; organizacja ; konflikt ; spór ; ugoda ; zarządzanie konfliktami