Obiekt

Abstrakt:

Celem publikacji jest przedstawienie współczesnego zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach. W pracy omówiono pojęcie organizacji oraz jej typy. Ponadto uwagę poświęcono procesowi zarządzania i funkcjom pełnionym przez współczesnych menedżerów, a także innowacyjnemu zarządzaniu zasobami ludzkimi w organizacjach. Wskazano korelację pomiędzy zarządzaniem wiedzą a zarządzaniem zasobami ludzkimi. Podkreślono, że realizacja zarządzania innowacyjnego wymaga wprowadzenia zmian w obszarze zarządzania personelem. Zwrócono uwagę, że wyższy poziom rozwoju społeczno-gospodarczego organizacji rodzi większe zainteresowanie zarządu wdrażaniem nowych metod i technik zarządzania.Ponadto wysunięto wniosek, że zarządzanie przez innowacje powinno być reakcją organizacji na diagnozę obszarów działalności wymagających udoskonalenia. Poruszana w publikacji problematyka jest szczególnie aktualna w polskiej praktyce działania organizacji i potrzebuje pogłębionej analizy

Data wydania:

2017-12-22

Data wydania elektronicznego:

2017-12-22

Identyfikator:

oai:ribes-88.man.poznan.pl:1024 ; doi:10.37055/nsz/129395 ; oai:editorialsystem.com:article-129395

ISSN elektroniczny:

2719-860X

ISSN drukowany:

1896-9380

Identyfikator wydawcy:

129395

Licencja:

kliknij tutaj, żeby przejść

Strona początkowa:

15

Strona końcowa:

29

Tom:

12

Wydanie:

4

Czasopismo:

NSZ

Słowa kluczowe:

analiza ; ludzie ; organizacja ; zasoby ; wiedza