Object

Title: JOB RECRUITMENT FORECASTING AS AN ELEMENT OF PLANNING PERSONNEL STRATEGY

Abstract:

W artykule poruszony został problem z zakresu prognozowania przyjęć do pracy na lata 2018/2019 na podstawie informacji pierwotnych uzyskanych z badanego podmiotu. Badania rozpoczęto od analizy i oceny szeregu czasowego dotyczącego przyjęć do pracy w latach 2011-2017. Na podstawie uzyskanych ocen, wykonano prognozowanie dwiema metodami prognostycznymi, które poddano analizie i ocenie. Uzyskane wyniki ocen pozwoliły wybrać najlepszą metodę prognostyczną.

Date issued:

2018-11-02

Identifier:

oai:ribes-88.man.poznan.pl:1804 ; doi:10.5604/01.3001.0012.7147 ; oai:editorialsystem.com:article-129194

Electronic ISSN:

2719-7689

Print ISSN:

1508-5430

Publisher ID:

129194

Starting page:

206

Ending page:

218

Volume:

49

Issue:

2

Journal:

SLW

Keywords:

strategia personalna ; prognozowanie

Object collections:

Last modified:

May 20, 2025

In our library since:

May 20, 2025

Number of object content hits:

0

All available object's versions:

https://ribes-88.man.poznan.pl/publication/2006

Show description in RDF format:

RDF

Show description in OAI-PMH format:

OAI-PMH

×

Citation

Citation style:

This page uses 'cookies'. More information