Title:

JOB RECRUITMENT FORECASTING AS AN ELEMENT OF PLANNING PERSONNEL STRATEGY

Creator:

TOMASZEWSKI Jarosław

Abstract:

W artykule poruszony został problem z zakresu prognozowania przyjęć do pracy na lata 2018/2019 na podstawie informacji pierwotnych uzyskanych z badanego podmiotu. Badania rozpoczęto od analizy i oceny szeregu czasowego dotyczącego przyjęć do pracy w latach 2011-2017. Na podstawie uzyskanych ocen, wykonano prognozowanie dwiema metodami prognostycznymi, które poddano analizie i ocenie. Uzyskane wyniki ocen pozwoliły wybrać najlepszą metodę prognostyczną.

Date issued:

2018-11-02

Identifier:

doi:10.5604/01.3001.0012.7147 ; oai:editorialsystem.com:article-129194

Electronic ISSN:

2719-7689

Print ISSN:

1508-5430

Publisher ID:

129194

Starting page:

206

Ending page:

218

Volume:

49

Issue:

2

Journal:

SLW

Keywords:

strategia personalna ; prognozowanie