Tytuł:

PROGNOZOWANIE PRZYJĘĆ DO PRACY JAKO ELEMENT BUDOWY STRATEGII PERSONALNEJ

Twórca:

TOMASZEWSKI Jarosław

Abstrakt:

W artykule poruszony został problem z zakresu prognozowania przyjęć do pracy na lata 2018/2019 na podstawie informacji pierwotnych uzyskanych z badanego podmiotu. Badania rozpoczęto od analizy i oceny szeregu czasowego dotyczącego przyjęć do pracy w latach 2011-2017. Na podstawie uzyskanych ocen, wykonano prognozowanie dwiema metodami prognostycznymi, które poddano analizie i ocenie. Uzyskane wyniki ocen pozwoliły wybrać najlepszą metodę prognostyczną.

Data wydania:

2018-11-02

Identyfikator:

doi:10.5604/01.3001.0012.7147 ; oai:editorialsystem.com:article-129194

ISSN elektroniczny:

2719-7689

ISSN drukowany:

1508-5430

Identyfikator wydawcy:

129194

Strona początkowa:

206

Strona końcowa:

218

Tom:

49

Wydanie:

2

Czasopismo:

SLW

Słowa kluczowe:

strategia personalna ; prognozowanie