Obiekt

Abstrakt:

W artykule przedstawiono propozycje wprowadzenia zmian w systemie opiniowania służbowego żołnierzy w Siłach Zbrojnych RP. Ocenianie służbowe/okresowe stanowi jeden z bardzo istotnych instrumentów dowodzenia i zarządzania jednostkami wojskowymi. Obowiązujący system oceniania służbowego/okresowego nie uwzględnia najlepszych praktyk zarządzania i wymaga pewnych zmian w celu jego udoskonalenia oraz dostosowania do obecnych potrzeb Sił Zbrojnych. System oceniania powinien być dostosowany do rodzaju organizacji (firmy) i uwzględniać jej specyfikę. W zaproponowanym procesie opiniowania okresowego przyjęto podejście funkcjonalne, uwzględniając jego najistotniejsze aspekty. Na każdym z etapów procesu wskazano na zakres przedsięwzięć i propozycji zmian z nim związanych. Starano się zastosować ujęcie kompleksowe obejmujące podmioty oceniania, procedury, spójne narzędzia, sprecyzowane kryteria, metody i techniki oceniania oraz zasady oceniania.

Data wydania:

2020-03-23

Data wydania elektronicznego:

2020-03-23

Identyfikator:

oai:ribes-88.man.poznan.pl:925 ; doi:10.37055/nsz/132720 ; oai:editorialsystem.com:article-132720

ISSN elektroniczny:

2719-860X

ISSN drukowany:

1896-9380

Identyfikator wydawcy:

132720

Licencja:

kliknij tutaj, żeby przejść

Strona początkowa:

55

Strona końcowa:

69

Tom:

15

Wydanie:

1

Czasopismo:

NSZ

Słowa kluczowe:

ocenianie służbowe i okresowe ; proces oceniania ; metody i techniki oceniania