Object

Abstract:

W artykule przedstawiono propozycje wprowadzenia zmian w systemie opiniowania służbowego żołnierzy w Siłach Zbrojnych RP. Ocenianie służbowe/okresowe stanowi jeden z bardzo istotnych instrumentów dowodzenia i zarządzania jednostkami wojskowymi. Obowiązujący system oceniania służbowego/okresowego nie uwzględnia najlepszych praktyk zarządzania i wymaga pewnych zmian w celu jego udoskonalenia oraz dostosowania do obecnych potrzeb Sił Zbrojnych. System oceniania powinien być dostosowany do rodzaju organizacji (firmy) i uwzględniać jej specyfikę. W zaproponowanym procesie opiniowania okresowego przyjęto podejście funkcjonalne, uwzględniając jego najistotniejsze aspekty. Na każdym z etapów procesu wskazano na zakres przedsięwzięć i propozycji zmian z nim związanych. Starano się zastosować ujęcie kompleksowe obejmujące podmioty oceniania, procedury, spójne narzędzia, sprecyzowane kryteria, metody i techniki oceniania oraz zasady oceniania.

Date issued:

2020-03-23

Electronic Issue Date:

2020-03-23

Identifier:

oai:ribes-88.man.poznan.pl:925 ; doi:10.37055/nsz/132720 ; oai:editorialsystem.com:article-132720

Electronic ISSN:

2719-860X

Print ISSN:

1896-9380

Publisher ID:

132720

License:

click here to follow the link

Starting page:

55

Ending page:

69

Volume:

15

Issue:

1

Journal:

NSZ

Keywords:

business and periodic assessment ; assessment process ; assessment methods and techniques