Obiekt

Abstrakt:

Tematyka artykułu odnosi się do satysfakcji pracowników wynikającej ze świadczenia pracy na rzecz pracobiorcy. W części teoretycznej zdefiniowano pojęcie satysfakcji z pracy i przywołano badania nad nią. W części empirycznej artykułu zaprezentowano wyniki badania zależności między wybranymi czynnikami satysfakcji z pracy a cechami socjodemograficznymi respondentów. Do czynników oddziałujących na satysfakcję z pracy zaliczono: samorealizację, relacje z przełożonymi i ze współpracownikami, posiadanie pracy (pewność pracy), organizację pracy oraz osiągnięcia zawodowe. Do cech socjodemograficznych następujące charakterystyki indywidualne jednostki: wiek, płeć, miejsce zamieszkania, wykształcenie, stanowisko pracy, staż pracy zawodowej ogólny i aktualny staż pracy w badanym przedsiębiorstwie. Wykorzystane w publikacji metody badawcze obejmują analizę literatury oraz technikę ankiety. Do opisania wyników badań posłużono się programami: Excel oraz Statistica. Końcową część opracowania stanowią wnioski z badań.

Data wydania:

2018-06-28

Data wydania elektronicznego:

2018-06-28

Identyfikator:

oai:ribes-88.man.poznan.pl:1006 ; doi:10.37055/nsz/129512 ; oai:editorialsystem.com:article-129512

ISSN elektroniczny:

2719-860X

ISSN drukowany:

1896-9380

Identyfikator wydawcy:

129512

Licencja:

kliknij tutaj, żeby przejść

Strona początkowa:

75

Strona końcowa:

89

Tom:

13

Wydanie:

2

Czasopismo:

NSZ

Słowa kluczowe:

satysfakcja ; samorealizacja ; relacje interpersonalne ; praca