Object

Abstract:

Celem podjętego badania była konfrontacja wniosków z analiz opracowań teoretycznych z praktyką działalności agencji zatrudnienia wyspecjalizowanej w obsłudze podmiotów gospodarczych z branży TSL (Transport, Spedycja, Logistyka), w tym z branży lotniczej. Przyjęto hipotezę, że zidentyfikowane w toku badań teoretycznych wyzwania rynku pracy lotniczej zostaną uszczegółowione, będąc powiązane ze specyfiką wyzwań w obszarach zatrudnienia najbardziej powszechnych dla outsourcingu, zindywidualizowane w kontekście obszarowym realizacji badania przez wyszczególnienie wyzwań dotyczących obszaru planowanej lokalizacji projektu Centralnego Portu Komunikacyjnego (CPK) oraz omówione na tle ogólnej sytuacji kadrowej w branży TSL. ; Dla osiągnięcia założonego celu badania zastosowano metodę studium przypadku. ; Agencja zatrudnienia, będąc łącznikiem pomiędzy oferującymi zatrudnienie podmiotami gospodarczymi a zainteresowanymi ofertą potencjalnymi pracownikami, staje się istotnym podmiotem oceny sytuacji kadrowej w branży lotniczej. ; Ocena sytuacji kadrowej w branży lotniczej jest determinowana przez charakter zatrudnienia, do którego poszukiwani są kandydaci, i specyfikę obszaru geograficznego, w którym prowadzone są ich poszukiwania, z jednoczesnym uwzględnieniem, iż agencje są skupione głównie na kwestii pozyskiwania kadry.

Date issued:

2024-12-31

Electronic Issue Date:

2024-12-31

Identifier:

oai:ribes-88.man.poznan.pl:848 ; doi:10.37055/nsz/203479 ; oai:editorialsystem.com:article-203479

Electronic ISSN:

2719-860X

Print ISSN:

1896-9380

Publisher ID:

203479

License:

click here to follow the link

Starting page:

43

Ending page:

56

Volume:

19

Issue:

4

Journal:

NSZ

Keywords:

aviation industry ; TSL industry ; labor market ; employment agency ; challenges