W artykule poruszony został problem z zakresu prognozowania przyjęć do pracy na lata 2018/2019 na podstawie informacji pierwotnych uzyskanych z badanego podmiotu. Badania rozpoczęto od analizy i oceny szeregu czasowego dotyczącego przyjęć do pracy w latach 2011-2017. Na podstawie uzyskanych ocen, wykonano prognozowanie dwiema metodami prognostycznymi, które poddano analizie i ocenie. Uzyskane wyniki ocen pozwoliły wybrać najlepszą metodę prognostyczną.
oai:ribes-88.man.poznan.pl:1804 ; doi:10.5604/01.3001.0012.7147 ; oai:editorialsystem.com:article-129194
strategia personalna ; prognozowanie
May 20, 2025
May 20, 2025
0
https://ribes-88.man.poznan.pl/publication/2006
Edition name | Date |
---|---|
JOB RECRUITMENT FORECASTING AS AN ELEMENT OF PLANNING PERSONNEL STRATEGY | May 20, 2025 |
Sowa Bogdan Tomaszewski Jarosław
KOZICKI Bartosz JAŚKIEWICZ Paweł TOMASZEWSKI Jarosław MIZURA Grzegorz
Kozicki Bartosz Tomaszewski Jarosław Korpysz Bartłomiej
Kozicki Bartosz Tomaszewski Jarosław Mizura Grzegorz
KOZICKI Bartosz TOMASZEWSKI Jarosław DYLAK Anna
KOZICKI Bartosz TOMASZEWSKI Jarosław KOSZAREK Artur
Kozicki Bartosz Tomaszewski Jarosław Mizura Grzegorz Piotrowski Andrzej