Obiekt

Abstrakt:

Głównym celem artykułu jest zidentyfikowanie i zaprezentowanie, jak kształtował się poziom dobrostanu pracowników polskiej branży IT pracujących zdalnie. Opracowanie dostarcza praktycznych implikacji do budowania marki pracodawcy i zarządzania zespołami zdalnymi w postcovidowej rzeczywistości. Przeprowadzone badania skupiają się na branży IT jako niezwykle konkurencyjnej pod względem utrzymania zaangażowania i motywacji pracowników. Badanie ilościowe zostało przeprowadzone we wrześniu 2021 r. na grupie 1889 respondentów – pracowników pracujących zdalnie w siedmiu polskich oddziałach międzynarodowej korporacji, która jest jednym z największych pracodawców w branży IT w Polsce. Chociaż większość przedsiębiorstw z branży IT w Polsce nie wdraża strategii zarządzania dobrostanem pracowników, przeprowadzone badania wskazują, że ogólny poziom dobrostanu pracowników jest wysoki.

Data wydania:

2023-03-20

Data wydania elektronicznego:

2023-03-20

Identyfikator:

oai:ribes-88.man.poznan.pl:1259 ; doi:10.37055/nsz/174980 ; oai:editorialsystem.com:article-174980

ISSN elektroniczny:

2719-860X

ISSN drukowany:

1896-9380

Identyfikator wydawcy:

174980

Licencja:

kliknij tutaj, żeby przejść

Strona początkowa:

13

Strona końcowa:

28

Tom:

18

Wydanie:

1

Czasopismo:

NSZ

Słowa kluczowe:

dobrostan pracowników ; IT ; employer branding ; praca zdalna ; zespoły wirtualne