Object

Abstract:

Zarządzanie zasobami ludzkimi stanowi bardzo ważny element funkcjonowania i rozwoju każdej organizacji. Kwestia ta jest szczególnie istotna w odniesieniu do organów administracji publicznej. Od ich bowiem sprawnego funkcjonowania zależy efektywna realizacja zadań publicznych przez państwo. Podstawowe cechy zarządzania zasobami ludzkimi w administracji skarbowej w zasadzie nie różnią się w sposób istotny od innych podmiotów administracji publicznej. W odróżnieniu od sektora prywatnego na proces zarządzania zasobami ludzkimi w administracji publicznej ma wpływ wiele aktów prawnych różnej rangi. Ponadto kluczową rolę w procesie zarządzania zasobami ludzkimi odgrywa szef służby cywilnej. Mimo istotnej reformy przeprowadzonej w roku 2017 efektywność funkcjonowania w Krajowej Administracji Skarbowej w porównaniu z innymi krajami nie jest wysoka.

Date issued:

2023-06-27

Electronic Issue Date:

2023-06-27

Identifier:

oai:ribes-88.man.poznan.pl:1253 ; doi:10.37055/nsz/176536 ; oai:editorialsystem.com:article-176536

Electronic ISSN:

2719-860X

Print ISSN:

1896-9380

Publisher ID:

176536

License:

click here to follow the link

Starting page:

13

Ending page:

26

Volume:

18

Issue:

2

Journal:

NSZ

Keywords:

human resources management ; human resource management strategy in the civil service ; effectiveness of NRA functioning