Obiekt

Abstrakt:

Zarządzanie zasobami ludzkimi stanowi bardzo ważny element funkcjonowania i rozwoju każdej organizacji. Kwestia ta jest szczególnie istotna w odniesieniu do organów administracji publicznej. Od ich bowiem sprawnego funkcjonowania zależy efektywna realizacja zadań publicznych przez państwo. Podstawowe cechy zarządzania zasobami ludzkimi w administracji skarbowej w zasadzie nie różnią się w sposób istotny od innych podmiotów administracji publicznej. W odróżnieniu od sektora prywatnego na proces zarządzania zasobami ludzkimi w administracji publicznej ma wpływ wiele aktów prawnych różnej rangi. Ponadto kluczową rolę w procesie zarządzania zasobami ludzkimi odgrywa szef służby cywilnej. Mimo istotnej reformy przeprowadzonej w roku 2017 efektywność funkcjonowania w Krajowej Administracji Skarbowej w porównaniu z innymi krajami nie jest wysoka.

Data wydania:

2023-06-27

Data wydania elektronicznego:

2023-06-27

Identyfikator:

oai:ribes-88.man.poznan.pl:1253 ; doi:10.37055/nsz/176536 ; oai:editorialsystem.com:article-176536

ISSN elektroniczny:

2719-860X

ISSN drukowany:

1896-9380

Identyfikator wydawcy:

176536

Licencja:

kliknij tutaj, żeby przejść

Strona początkowa:

13

Strona końcowa:

26

Tom:

18

Wydanie:

2

Czasopismo:

NSZ

Słowa kluczowe:

zarządzanie zasobami ludzkimi ; strategia zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej ; efektywność funkcjonowania administracji skarbowej