@misc{TOMASZEWSKI_Jarosław_JOB_2018-11-02,
 author={TOMASZEWSKI Jarosław},
 howpublished={online},
 year={2018-11-02},
 abstract={W artykule poruszony został problem z zakresu prognozowania przyjęć do pracy na lata 2018/2019 na podstawie informacji pierwotnych uzyskanych z badanego podmiotu. Badania rozpoczęto od analizy i oceny szeregu czasowego dotyczącego przyjęć do pracy w latach 2011-2017. Na podstawie uzyskanych ocen, wykonano prognozowanie dwiema metodami prognostycznymi, które poddano analizie i ocenie. Uzyskane wyniki ocen pozwoliły wybrać najlepszą metodę prognostyczną.},
 title={JOB RECRUITMENT FORECASTING AS AN ELEMENT OF PLANNING PERSONNEL STRATEGY},
 doi={10.5604/01.3001.0012.7147},
}