@misc{PERKUMIENĖ_Dalia_PECULIARITIES_2017-09-30,
 author={PERKUMIENĖ Dalia},
 howpublished={online},
 year={2017-09-30},
 abstract={Konflikty w pracy urzędników sektora publicznego są zjawiskiem negatywnym z powodu wpływu, jaki wywierają zarówno na samą skonfliktowaną osobę, jak i ludzi wokół niej - klientów i współpracowników. Ponadto konflikt niekorzystnie wpływa na wydajność pracy, komunikację, atmosferę pracy. Kultura - nieformalne aspekty organizacji - to wartości, przekonania, etyka i motywy poszczególnych uczestników, oprócz wspólnych norm i porozumień, które ogólnie charakteryzują organizację lub jednostki wewnątrz niej. Artykuł analizuje specyfikę etyki i kultury pracy w sektorze publicznym. Autorka stara się opisać i ocenić specyfikę etyki i kultury pracy pracowników gminy Klaipeda na Litwie.},
 title={PECULIARITIES OF WORKING CULTURE AND ETHICS IN THE PUBLIC SECTOR},
 doi={10.37055/nsz/129422},
}